Formation Design thinking et gestion du changement
8 février 2023 2024-08-21 13:34Formation Design thinking et gestion du changement
formation
Design thinking et gestion du changement
Un atelier de 3h
pour comprendre comment le design thinking peut vous aider à vivre le changement
Le design thinking
pour atteindre des résultats plus rapidement
Formez-vous dès maintenant pour mieux gérer le changement
- Pourquoi les équipes résistent-elles au changement?
- Quels sont les facteurs de succès pour amener le changement dans votre organisation?
- Comment créer une culture du changement?
- Croyez-vous qu’il est possible de gérer le changement?
Bénéfices
Initiez-vous à la méthodologie du design thinking pour créer une culture du changement dans votre organisation. Apprenez comment mobiliser vos parties prenantes pour qu'elles s'y engagent.
Anticipation
Vous voulez anticiper quelles seront les réactions et les préoccupations des personnes concernées face au changement à venir? Comprendre ce qui facilite l’acceptation sociale d’un projet?
Collaboration
Vous souhaitez favoriser la collaboration dans vos équipes afin de trouver des solutions innovantes et durables? Renforcer la cohésion dans vos équipes?
Flexibilité
Innovation
Vous voulez stimuler l’innovation et l’agilité dans votre organisation? Explorer de nouvelles idées en vous centrant sur vos utilisateur•trices et vos parties prenantes?
Hereti Madec
chargée de projets, siège social de FamiliprixPRÊT•eS À VOUS FORMER?
3h pour découvrir comment le design thinking peut vous aider à gérer le changement dans vos équipes.
C'est quoi ?
Un atelier de formation pour explorer comment le design thinking peut être un outil de gestion du changement
En équipe de 8 à 12 personnes, vous allez apprendre les principes de bases et les étapes du design thinking ainsi que de la gestion du changement. À partir de plusieurs exemples concrets, vous vous initierez à cette approche collaborative qu’est le design thinking et découvrirez comment l’appliquer aux différentes étapes du changement en impliquant vos parties prenantes clés dans le processus.
Pour qui ?
Les gestionnaires, professionnel•les et entrepreneur•es en quête de nouvelles compétences et connaissances
La formation Design thinking et gestion du changement s’adresse à toutes les équipes qui veulent aborder le changement de manière innovante en se centrant sur ses parties prenantes. Cette formation de 3h permet d’utiliser cette approche créative et itérative qu’est le design thinking pour faciliter la gestion du changement grâce à l’intelligence collective et des outils concrets.
Résultats ?
Pour avoir en main des outils pour faciliter le changement dans votre organisation
Vous ressortirez de la formation Design thinking et gestion du changement avec une méthodologie de résolution de problèmes que vous pourrez réutiliser dans votre organisation afin d’impliquer vos parties prenantes dans votre processus de changement. Cette initiation aux principes de design thinking et de gestion du changement vous permettra d’avoir en main des outils concrets pour faciliter l’acceptation du changement.
SOMMAIRE DE LA FORMATION
Une expérience d'apprentissage interactive et concrète où le partage d'expérience et la réflexion sont mis de l'avant.
À la fin de la formation, vous aurez:
Appris les notions de base du design thinking et ses grandes étapes.
Compris les grandes étapes du changement.
Appris quels sont les pièges du changement.
Exploré les principes clés de la créativité collaborative en équipe.
Appris comment prototyper vos idées pour les tester rapidement.
Réalisé des exercices pratiques pour vous outiller.
COMMENT ÇA FONCTIONNE?
Ce que la formation Design thinking et gestion du changement comprend :
EN PRÉSENCE OU EN LIGNE
ATELIER
DE 3H
PRÉPARÉE SUR MESURE POUR VOTRE ORGANISATION
DES EXERCICES PRATIQUES ET DES OUTILS
Obtenez tous les outils pour créer une culture du changement.
Je vous accompagne dans votre réussite!
Avec plus de 1200h de facilitation à mon actif et une formation en éducation, j’adore partager mes connaissances avec vous! Curieuse et à l’écoute, je m’adapte à votre réalité et je cherche à présenter des exemples et des cas concrets qui s’apparentent à votre réalité. Dynamique et créative, j’utilise différents moyens pédagogiques pour nourrir la discussion et le partage d’idées.
